FAQ
COMMENT FAIRPLAY COLLECTIVE AIDE-T-IL LES ENTREPRISES À DEVENIR PLUS INCLUSIVES ET ÉQUITABLES ?
Fairplay Collective accompagne les entreprises dans leur démarche d'inclusion et d'équité en proposant des ateliers spécialisés et du consulting personnalisé sur la diversité et l'inclusion. En se concentrant sur la diversité corporelle, de genre, socio-culturelle, d'âge, des capacités et ethnique, l'entreprise vise à créer des environnements de travail plus égalitaires et respectueux de la diversité.
QUELLES DIMENSIONS DE LA DIVERSITÉ SONT PRISES EN COMPTE PAR FAIRPLAY COLLECTIVE ?
Fairplay Collective aborde toutes les dimensions de la diversité, y compris la diversité corporelle, de genre, socio-culturelle, d'âge, des capacités et ethnique. En intégrant ces aspects dans ses interventions, l'entreprise favorise des pratiques inclusives et équitables au sein des organisations, permettant une meilleure représentativité et une culture d'entreprise plus diversifiée.
COMMENT LES ATELIERS DE FAIRPLAY COLLECTIVE PEUVENT-ILS BÉNÉFICIER AUX ENTREPRISES ?
Les ateliers de Fairplay Collective offrent aux entreprises des outils concrets pour promouvoir la diversité et l'inclusion. En sensibilisant les équipes, en favorisant l'ouverture d'esprit et en proposant des solutions adaptées, ces ateliers visent à transformer les mentalités et les pratiques au sein des organisations, conduisant à un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la diversité.
Quelles actions ou accompagnement peuvent être mis en place après une Fresque ?
Après une Fresque, plusieurs actions et accompagnements peuvent être mis en place pour poursuivre la démarche de diversité et d'inclusion. Nous proposons un accompagnement spécialisé pour aider à élaborer une roadmap et créer des actions concrètes, telles que la rédaction d'une charte ou d'un manifesto, des formations complémentaires, la révision des processus RH, et l'adaptation de la communication de l'entreprise.
Quelles équipes devraient participer à la Fresque ?
Oui, la Fresque est adaptée à toutes les tailles d'entreprises. Nous ajustons l'atelier en fonction des besoins spécifiques, et il est possible de former des équipes internes à l'animation de la Fresque pour garantir une continuité dans la démarche.
Proposez-vous des adaptations sur mesure de la fresque pour l'entreprise ?
Oui, nous offrons la possibilité d'adapter certaines cartes de la Fresque pour mettre en avant les actions déjà mises en place par l'entreprise. Cela permet de personnaliser l'atelier en fonction des réalités et des initiatives spécifiques de chaque organisation.
Comment la Fresque peut-elle aider à améliorer les pratiques de recrutement et de gestion des talents ?
La Fresque permet de mettre en lumière les biais inconscients et les obstacles systémiques dans les pratiques de recrutement et de gestion des talents. En identifiant ces enjeux, les RH peuvent ensuite réviser leurs processus de recrutement pour les rendre plus inclusifs, développer des programmes de mentorat pour soutenir la diversité, et créer des environnements de travail qui favorisent l'inclusion et la progression de tous les collaborateurs.